Le premier Tour de France de la diversité a marqué son étape finale à Belfort, le 14 décembre, sur le site GE Energy, en présence de nombreuses personnalités et entreprises. Après avoir permis de dresser un premier bilan des actions mises en œuvre par les entreprises et les associations mobilisées en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale, la journée s'est clôturée par une cérémonie officialisant la signature de la Charte de la Diversité par GE, la Sempat et d'autres instances présentes sur le site de Belfort.

" La ville étape de Belfort se concrétise cette année par la mise en place d'une Cellule " Entreprise et Quartier ", initiative lancée par Claude Bébéar visant à encourager le mélange des cultures et à favoriser l'adéquation entre la formation et l'emploi ", a souligné Yves Menat, Président Directeur Général GE Energy France. Véritable plate-forme d'échanges et de rencontres, la Cellule " Entreprise et Quartier " permet la mise en place de sessions de formation sur la bonne gestion de la diversité, et rassemble ainsi régulièrement 10 à 15 chefs d'entreprise.

Christian Proust, Directeur Général de la Sempat et Yves Menat, président de GE Energy France ont également annoncé leur volonté d'offrir cinq bourses d'excellence de 10 000 euros pour tout jeune issu de zone géographique difficile s'il obtient la mention très bien au Baccalauréat. Pour appuyer cette démarche et rappeler les valeurs qui définissent aujourd'hui l'engagement dans la diversité et la pluralité, sera crée, par ailleurs, un Forum de l'Emploi permettant de rassembler différentes interventions et avis des internautes, et de sensibiliser davantage les populations concernées par cette initiative. Ce site internet présentera différentes thématiques : témoignages, formations,

insertion, parcours professionnels…

L'engagement de GE en faveur de la diversité

Inscrite dans la culture du groupe et dans sa politique d'emploi, très largement communiquée au travers de sessions de sensibilisation et de formation, la promotion de la diversité est déclinée dans chaque filiale GE en fonction de son métier, de ses groupes de population et de son environnement local. Des actions sont également menées par l'association des Bénévoles de GE qui regroupe des centaines de salariés volontaires et offre chaque année en France près de 5000 heures au profit d'enfants et d'adultes défavorisés.

A propos de GE Energy

GE Energy est l'un des leaders mondiaux dans le domaine de la production et de la distribution
d'énergie.

GE Energy à Belfort, seul producteur de turbines à gaz de grande puissance (40 à 280 MW) en France, produit dans ses usines les turbines 6B, 6C, 6FA, 9E, et 9FB qui sont exportées dans le monde entier. GE Energy à Belfort et à Bourogne emploie plus de 1500 personnes et fait travailler de nombreux fournisseurs en France et dans la région.

Effectifs : 1600 personnes

CA en 2005 : 1,3 milliard d'euros

R&D : 160 millions d'euros investis depuis 2000

2 centres de production

1 centre d'excellence

Plus de 1600 turbines à gaz fabriquées à Belfort

Le coup d'envoi de l'Année européenne de l'égalité des chances pour tous a été donné à Berlin les 30 et 31 janvier lors du 1er Sommet de l'égalité, une initiative conjointe de la Commission européenne et de la Présidence allemande de l'Union européenne.

Les principaux objectifs de l'Année européenne consisteront à informer les citoyens de leur droit à la non-discrimination et à l'égalité de traitement, à promouvoir l'égalité des chances pour tous et à louer les bénéfices de la diversité. Afin de toucher les citoyens, la campagne sera fortement décentralisée et des centaines d'activités seront organisées aux niveaux local, régional et national.

En France :
les entreprises s'engagent

En France, la loi pour l'égalité des chances, présentée par Jean-Louis Borloo, ministre de l'Emploi et de la Cohésion sociale et Azouz Begag, ministre délégué à la Promotion de l'égalité des chances, a été adoptée le 9 mars 2006 par le Parlement.

Dans le cadre de ce contexte législatif, le ministre délégué à la Promotion de
l'égalité des chances, Azouz Begag, a organisé le Tour de France de la diversité du 9 octobre au 14 décembre 2006. A chacune des 17 étapes, les initiatives prises par les entreprises qui ont agi en faveur de la diversité ont été valorisées. Le principe était celui d'un carrefour d'échanges sur le mode "les entreprises parlent aux entreprises".

Le nombre de signataires de la charte de la diversité a quadruplé en trois mois, passant de 650 à près de 3 000 entreprises. Le grand prix de la diversité a permis de récompenser trois PME et trois grands groupes.

Aujourd'hui, le Tour de France de la diversité doit permettre de franchir une nouvelle étape. Les bonnes pratiques devront être étendues à la totalité du tissu économique et, par ailleurs, des rencontres de type "forum emploi" avec entretiens personnalisés seront organisées.

Azouz Begag a, par ailleurs, annoncé en Conseil des ministres, le 20 décembre 2006, que " la diversité dans l'entreprise sera, en 2007, l'un des trois grands domaines de la stratégie française pour la mise en œuvre de l'Année européenne de l'égalité des chances ".